Charte d’engagement pour l'accessibilité en formation des personnes en situation de handicap

Cette charte vient objectiver et définir l’engagement de LIBERE TES FINANCES dans le développement de l’accessibilité de ses offres de formation aux personnes en situation handicap.

Elle s’inscrit dans la loi du 11 février 2005 (Loi N°2005-102 pour l’égalité des droits et des chances, la participation de la citoyenneté des personnes handicapées) qui définit le handicap comme une rencontre entre 2 champs : la déficience intrinsèque de la personne et l’inadaptation de son environnement.

« Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou de restriction de participation a la vie en société subie dans un environnement par une personne, en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant » (extrait de la loi du 11 février 2005).

Pourquoi un engagement de LIBERE TES FINANCES ?

• Répondre à l’obligation légale en matière d’accessibilité de l’offre de formation (Loi du 11 février 2005).
• Accompagner nos stagiaires en situation de handicap.
• Faciliter la visibilité des pratiques pour le public visé, mais également pour toutes les

parties prenantes accompagnant les personnes en situation de handicap.

• Répondre aux exigences de la certification Qualiopi des centres de formation

Comment accompagner l’évolution des pratiques au sein de LIBERE TES FINANCES ?

• Engagement de la direction de LIBERE TES FINANCES dans une politique d’accessibilité.
• Mise en œuvre dès le premier accueil, des moyens d’identification de toute situation de handicap avec recherche de solutions.

Les engagements

• Désigner un référent handicap et en assurer le remplacement si nécessaire.
• Déclarer son engagement dans la démarche sur le site et auprès des partenaires.
• Définir les indicateurs d’accessibilité des indicateurs de progrès d’accessibilité.

Les ressources à disposition de LIBERE TES FINANCES 

• Liste des référents handicap selon le handicap concerné

• Liste AGEFIPH
• Ressources handicap formation

Liste des indicateurs d’accessibilité

• La direction de LIBERE TES FINANCES assure la diffusion de la charte d’engagement au sein des équipes.
• Un référent handicap est nommé, sensibilisé et professionnalisé sur le handicap.
• Les missions du référent handicap sont définies dans une fiche de poste connue de toute l’équipe et soutenue par la direction.
• Le référent handicap travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction, pédagogiques et administratives.
• LIBERE TES FINANCES met en relation les personnes en situation d’handicap avec   les associations/partenaires compétents en la matière.
• Les équipes pédagogiques ont connaissance de l’obligation faite au centre de formation de proposer des adaptations en termes de durée, de rythme, de méthodes et de supports pédagogiques pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap.
• Le référent handicap mobilise les ressources externes pour la mise en place de réponses pédagogiques adaptées aux objectifs individuels en tenant compte des répercussions du handicap et des aménagements possibles dans les enseignements théoriques et les stages professionnels.